Tanda-Tanda Anda Tidak Menyukai Pekerjaan Anda

Membenci Pekerjaan

Pada artikel sebelumnya kita telah membahas tanda-tanda ketika anda menyukai pekerjaan anda. Kali ini saya akan melanjutkan artikel kedua yaitu tanda-tanda ketika kita tidak menyukai pekerjaan kita.

Bila pekerjaan yang kita lakukan dengan terpaksa, maka hasil yang didapatpun tidak maksimal karena kita cenderung melakukannya dengan setengah hati, oleh karena itu mencitai pekerjaan kita sangat penting dilakukan agar hasil yang kita dapati bisa memuaskan dan tidak mengecewakan.

Berikut adalah tanda-tanda anda tidak menyukai pekerjaan anda

1. Pekerjaan Anda Malah Membuat Anda Sedih dan Galau Setiap Hari
Pada tahapan ini, mungkin banyak dirasakan oleh kebanyakan pekerja atau karyawan, pergi bekerja seperti pergi ke ujung dunia, melelahkan dan memberatkan akibat hal-hal tertentu. Ini sebenarnya tidak baik bagi anda karena tidak akan ada perubahan yang signifikan bagi karir dan hidup anda di masa depan.

2. Perusahaan Tempat Anda Bekerja Hampir Gulung Tikar
Lebih baik anda langsung berhenti atau resign ketika perusahaan tempat anda bekerja mau gulung tikar atau bangkrut karena tidak ada gunanya berlayar pada sebuah kapal yang mau karam. Seperti kata seorang nelayan "Jagalah nyawamu dengan pelampung dan ceburlah kedalam air". Untuk menjaga diri sebelum kapal yang anda tumpangi karam.

3. Anda benar-benar tidak menyukai orang-orang yang bekerja dengan Anda dan atau atasan / Anda. Anda dapat mencoba untuk bekerja keluar masalah yang Anda alami dengan kolega atau Anda manajer-tapi tahu bahwa kadang-kadang mereka tidak diperbaiki.

4. Anda secara konsisten menekankan, negatif, dan / atau tidak bahagia di tempat kerja. Jika Anda mendapatkan cemas atau tidak bahagia hanya berpikir tentang pekerjaan, itu pertanda baik bahwa sudah waktunya untuk pindah, Sutton Fell kata.

5. Stres yang berhubungan dengan pekerjaan Anda mempengaruhi kesehatan fisik Anda. "Pekerjaan, orang, atau budaya tidak sehat, dan memiliki dampak negatif pada Anda secara fisik dan mental," kata Hockett. "Stres hadir baik di dalam dan di luar pekerjaan; itu mengkonsumsi. keluarga dan teman dipengaruhi oleh ini, juga. "Taylor mengatakan ketika pekerjaan mulai mempengaruhi Anda kesehatan fisik, mental, atau keduanya-saatnya untuk keluar.

6. Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan dan / atau Anda tidak percaya pada perusahaan lagi. "Anda merasa bahwa ada perbedaan etika atau moral dalam bagaimana perusahaan dan Anda yakin perusahaan harus beroperasi; perbedaan budaya; bekerja bentrokan etika, dan sebagainya, "kata Taylor. Apapun masalah, Anda moral sejajar dengan majikan Anda, dan itu adalah pengaturan tempat kerja tidak nyaman.

7. Kinerja Anda menderita. Jika Anda tidak lagi produktif di tempat kerja, meskipun Anda mampu melakukan tugas (s), Anda mungkin ingin mulai mencari pekerjaan baru, Hockett kata.

8. Anda tidak lagi memiliki keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Bila Anda menemukan bahwa Anda menghabiskan sedikit waktu dengan keluarga Anda karena pekerjaan, atau Anda tidak dapat melakukan waktu yang diperlukan untuk pekerjaan Anda, Anda harus mempertimbangkan mencari di tempat lain, Sutton Fell kata.

9. Keterampilan Anda tidak sedang disadap. Manajemen tidak mengakui bahwa Anda memiliki lebih untuk menawarkan dari apa yang telah berkontribusi untuk sejumlah besar waktu, Anda telah melewati untuk promosi, atau mencoba untuk mengambil tugas yang lebih menantang gagal, Taylor mengatakan. "Tidak ada yang mengatakan apa-apa, namun, Anda tidak lagi mendapatkan tugas plum, Anda tidak lagi diminta untuk menghadiri pertemuan kunci, atau proposal Anda terpenuhi dengan diam atau penolakan," Hockett menambahkan. "Ini adalah tanda-tanda bahwa Anda harus mencari peluang baru."

10. Tugas pekerjaan Anda telah berubah / meningkat, tapi gaji belum. Kadang-kadang ada alasan yang baik untuk ini-tapi Sutton Jatuh bilang itu biasanya pertanda Anda harus pergi. "Ketika perampingan telah pindah tim Anda ke waktu ganda, tapi pasti tempat dekat kompensasi ganda, mungkin sudah saatnya untuk pindah," kata Taylor. Itu terutama berlaku jika perusahaan berkinerja baik, tapi itu tidak tercermin dalam gaji atau imbalan lainnya.

11. Ide-ide Anda tidak didengar. Jika ide-ide Anda tidak lagi mendengar atau dihargai; Anda tidak bisa mendapatkan waktu dengan 'kekuatan yang ada'; atau Anda tidak bisa mendapatkan persetujuan atau pengakuan untuk pekerjaan besar, berpikir tentang mencari pekerjaan baru, Taylor mengatakan.

12. Anda bosan dan stagnan pada pekerjaan Anda. Jika Anda tidak tumbuh atau belajar sesuatu yang baru, mungkin sudah saatnya untuk pergi, Sutton Fell kata. Hockett dan Kahn setuju. Mereka mengatakan ketika Anda telah mengatasi posisi dan tidak ada kesempatan untuk kemajuan-atau Anda tampaknya bekerja pekerjaan hari yang sama, keluar hari tanpa setiap kesempatan untuk pertumbuhan, meskipun Anda menginginkan lebih-saatnya untuk keluar.

13. Anda mengalami pelecehan verbal, pelecehan seksual, atau menyadari semua jenis perilaku ilegal lainnya. Jika Anda adalah korban bullying, pelecehan seksual atau perilaku mengerikan lainnya, Anda tentu harus mengawasi keluar untuk posisi lain, terlepas dari apa tindakan korektif Anda mengambil, kata Taylor.