10 Hal Yang Membuat Karyawan Betah Bekerja

Seorang pemimpin yang baik haruslah pandai membaca karakter dan sifat orang lain, jika pemimpin disini adalah seorang entepreneur yang memiliki karyawan yang membantunya dalam mencapai visi dan misi perusahaan, maka ia harus mengetahui hal apa saja yang sebenarnya membuat karyawan tetap semangat bekerja sehingga produktifitas perusahaan dapat terus membaik.

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang memberikan feedback yang baik kepada karyawannya karena, para karyawan atau pekerja adalah ruh dari jalannya roda bisnis perusahaan tersebut. Hal ini menuntut manajer HRD dan pemimpin perusahaan untuk memonitor para karyawan agar senantiasa menjalankan tugas dengan baik dan terus.

Berikut ini adalah sebelas faktor yang menentukan karyawan bersemangat dalam bekerja yang telah saya kumpulkan dari beberapa buku.

1. Gaji

Gaji menempati peringkat pertama yang membuat karyawan semangat dalam bekerja, ini dikarenakan gaji merupakan penghargaan utama yang didapat oleh seorang karyawan. Seorang karyawan yang mendapat bonus gaji tentu merasa dihargai oleh atasan sehingga kemungkinan ia akan terus bersemangat untuk meningkatkan produktifitas kerja. Berbeda halnya jika karyawan tidak mendapat penghargaan apa-apa ia menganggap kerja kerasnya selama ini tidak dihargai oleh sang atasan, sehingga ia juga tidak meningkatkan produktivitas dan sifat loyal terhadap perusahaan.

2. Kekeluargaan

Kekeluargaan sangat penting diwujudkan dalam budaya perusahaan, karena kekeluargaan menghilangkan sekat antara atasan dan bawahan sehingga istilah bos-bosan dan anak buahan bisa dihilangkan secara alami, ini membuat karyawan betah berlama-lama di kantor / tempat bekerja dan tidak ingin cabut pulang lebih awal.

3. Lingkungan

Lingkungan yang kondusif sangat diperlukan oleh seorang karyawan agar tetap semangat bekerja, dikarenakan jika tempat ia bekerja tidak memberikan kenyamanan, boleh jadi ia tidak betah berlama-lama bekerja. Contohnya seorang drafter yang bertugas menggambar bangunan yang kerjanya bisa dibilang kebanyakan 8 jam dalam sehari. Tentu ia membutuhkan tempat yang nyaman, tidak pengap, tidak panas, udara yang sejuk agar ia betah berlama-lama duduk di atas kursi dan bekerja secara maksimal.

4. Tunjangan

Tunjangan ibarat bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, tunjangan memberikan harapan lebih kepada karyawan untuk tetap semangat bekerja karena merasa dihargai.

5. Fasilitas

Fasilitas yang memadai sangat penting untuk dipertimbangkan oleh atasan, agar tidak dibutuhkan tenaga yang ekstra dalam bekerja yang dilakukan oleh karyawan / pekerja.

6. Boss

Panggilan bos kalau bisa dihilangkan dan diganti menjadi pemimpin, karena pemimpin itu memiliki sifat-sifat yang jauh tinggi nilainya daripada sekedar panggilan bos, pemimpin itu menasihati bukan memarahi, meminta bukan menyuruh, mengajarkan bukan memanfaatkan, dan masih banyak sifat lainnya yang tidak dimiliki oleh orang yang hanya bergelar sebagai boss.

8. Karir

Pada umumnya setiap orang tentu mengharapkan masa depan yang lebih baik untuk diri dan keluarganya, dan tentunya ia tidak mau hidup yang stagnan dan tidak berkembang. Oleh karena itu ada baiknya jika seorang atasan memberikan penghargaan berupa meningkatkan jabatan seseorang ke posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya.

9. Bonus

Iya, bonus adalah pemberian kejutan yang diberikan oleh perusaahan kepada karyawannya, jumlah bonus yang didapat membuat karyawan akan terus betah dan semangat untuk terus memberikan yang terbaik.

10. Waktu

Jangan terus memberikan jadwal yang padat bagi karyawan anda, berikanlah izin berupa jadwal cuti yang bisa ia manfaatkan untuk berlibur bersama keluarganya. Ini akan membuat mereka tidak merasa tertekan dan terintimidasi oleh pekerjaan.

11. Belajar

Perusahaan yang baik adalah yang memberikan kesempatan bagi para karyawannya untuk meningkatkan potensi diri dari hari ke hari, karena mereka ini nantinya akan menjadi aset perusahaan di masa yang akan datang. Hal ini juga menjadikan para karyawan merasa senang karena memiliki waktu untuk menempuh pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi tanpa harus meninggalkan pekerjaan.